课程主要内容：本课程是人力资源管理专业的主干课程。主要内容有：管理的基本原理和职能，信息、决策、计划、组织、领导、控制、创新的管理学体系。通过本课程的学习，增强学生的基础理论知识，为人力资源管理专业知识的学习打下良好的基础。

　　本课程是人力资源管理专业的专业主干课，主要内容包括：课程主要内容：会计学总论包括会计的意义、会计要素、会计循环 ；资产类会计要素有货币资金、应收项目、存货、投资学 、固定资产、无形资产；负债要素有流动负债、长期负债；所有者权益要素有实收资本、资本公积、留存收益；费用与成本核算；收入与利润的核算；财务报表列报有资产负债表、利润表、现金流量表、报表分析等。

　　课程主要内容：本课程是人力资源管理专业的主要课程。主要内容为：均衡价格理论、效用论、生产论、成本论、完全竞争市场、不完全竞争市场、生产要素理论。通过学习使学生能够运用这些原理与方法分析各种经济与管理问题，同时为进一步学习和深入研究其他后续课程奠定必要的经济理论基础。

　　课程主要内容：本课程是人力资源管理专业的主干课程。本课程主要内容分为九部分，包括导言，劳动需求分析，劳动供给分析，人力资本投资，劳动力流动，工资的确定及制度设计，劳动力市场歧视，收入分配差距变化的趋势、成因及对策，失业等，并在理论讲授的同时，加入相应的案例研讨与练习。通过本课程的学习，了解劳动经济学的基本内容，增强学生专业理论知识的积累，奠定良好的专业基础。

　　课程主要内容：本课程是人力资源管理专业的专业主干课，主要内容包括：劳动关系概论，劳动关系的主体，劳动法律制度，劳动合同制度，灵活用工制度，集体谈判与集体合同制度，劳动争议处理制度。通过本课程的学习，增强学生的基础理论知识与实践劳动关系问题的处理能力，为人力资源专业学生毕业后从事人力资源管理工作打下良好的基础。

　　课程主要内容：本课程是人力资源管理专业的主干课程。主要内容有：招聘准备阶段，招聘策略的确定，招聘实施方案的设计，选拔体系的建立和实施，录用决策和员工人职，招聘和选拔的评价与反馈。通过本课程的学习，增强学生的对员工招聘与选拔基本知识和基本技术方法的理解。

　　课程主要内容：本课程是人力资源管理专业的主干课程。主要内容包括：课程主要内容分为五大部分，分别是培训原理、培训行政体系、培训项目管理、培训课程开发及培训课程主持。让学生了解培训行业及培训师的职业发展概况，掌握培训的基本原理，会进行培训课程的开发，能够熟悉培训的日常组织与管理工作，并掌握培训课程主持的技巧。通过本课程的学习，增强学生的基础理论知识，提高业务实践能力，并具备良好的培训师的职业素养。

　　课程主要内容：本课程是人力资源管理专业的主干课程。主要内容包括：以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础理论出发，展示了计划绩效、监控绩效、评估绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节的核心工作，使学生从系统的角度理解绩效管理。通过绩效管理的方法的运用和企业管理实践的经验进行总结、提升学生关于绩效管理的操作理念和实践应用。

　　课程主要内容：本课程是人力资源管理专业的主干课程。主要内容包括：薪酬原理基本理念，薪酬政策分析、薪酬设计的前期准备、工作分析与岗位评价方法、薪酬调查与分析、薪酬制度设计、奖金和福利制度设计。通过本课程的学习，增强学生的基础理论知识、薪酬分析与设计及其薪酬管理的实践能力，为人力资源专业学生毕业后从事薪酬管理工作打下良好的基础。

　　课程主要内容：本课程是人力资源管理专业的专业主干课，主要内容包括：介绍心理学关于认知、动机与情绪、能力与人格和人的心理活动与发展等方面的基本概念、基本内容和基本研究方法，同时也着力于培养学生的学习兴趣、学习动机和实验操作的动手能力，为进一步的专业学习打下良好基础，提升人力资源管理专业学生处理员工关系的技能。

　　际，社会认知，人际关系的形成和发展，人际喜欢与吸引，社会影响，亲社会行为，攻击行为，群体与个体。

　　课程主要内容：本课程是人力资源管理专业的主干课程。主要内容包括：工作分析的要素与程序、工作分析的前期工作、工作岗位调查与培训、工作分析访谈、工作描述调查、工作分析文件。通过本课程的学习，增强学生对人力资源知识的了解，为人力资源管理专业学生日后的工作实践打下良好基础。

　　课程主要内容：本课程是人力资源管理专业的主干课程。主要内容有：统计数据收集、统计数据整理、集中趋势测度、离中趋势测度、参数估计、假设检验、相关与回归分析、时间序列、统计指数。本课程主要培养学生在数据收集、整理、分析方面的基本能力。通过本课程的学习，增强学生的基础理论知识与实践数据分析技能，为人力资源专业知识的学习及其将来的人力资源数据分析打下良好的基础。

　　课程主要内容：本课程是人力资源管理专业的主干课程。主要内容分为四大部分，分别是理论篇、管理篇、开发篇与战略篇。理论篇介绍人力资源概述、人力资源开发与管理的基本理论及人力资源规划等理论知识；管理篇主要讲述人力资源管理中几大重要的模块，如人员招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、人力资源保护及工作分析与设计的相关内容；开发篇主要介绍企业人才的培养与激励，以及人才的自我开发；战略篇讲述现代人力资源管理的最新发展阶段，即战略人力资源管理。通过本课程的学习，增强学生的基础理论知识，并了解人力资源管理各个业务模块的实际操作流程，为工商管理专业知识的学习及将来从事专业工作打下良好的基础。

　　课程主要内容：本课程是人力资源管理专业的专业主干课程。主要内容为：系统地介绍了管理沟通理论，着重阐述人力资源理论对人际关系理论的改良作用，涉及管理沟通概论、组织沟通、团队沟通、人际沟通、自我沟通、口头沟通、压力沟通、跨文化沟通以及危机沟通等内容。有助于学生系统掌握理论，为有效掌握沟通技巧奠定坚实的基础。