高校:沈阳工学院 (13201)  专业:人力资源管理 (120206)

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高校名称及代码 沈阳工学院 (13201)
专业名称及代码 人力资源管理 (120206) 专业英文名称 Human Resource Management
学制 四年 修业年限 3——6年
学位授予门类 管理学
专业设置时间 2013 首次招生时间 2013
招生方式 普通招生 招生类型 文理兼招
专业教师数 11 (其中:教授 0 人,副教授 2 人) 外聘教师数 8 (其中:教授 4 人,副教授 2 人)
本科学生数 269
高层次教师情况 -
本科教学工程情况
  • 省级大学生校外实践教育基地:沈阳工学院-沈阳好利来实业发展有限公司文科实践教育基地
主干学科 工商管理
专业主干课程及简介 管理学、会计学基础、微观经济学、劳动经济学、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利管理、普通心理学、社会心理学、工作分析与设计、应用统计学、人力资源管理、沟通学、微积分1、会计学、薪酬与福利
专业在辽宁录取情况 -
专业简介

  随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业,想从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理国家职业资格考试越来越热。随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进,人力资源管理工作已成为现代企业的重要管理工作之一,正在全球范围内得以迅速发展。国际一流公司中,人力资源管理已成为最核心的管理技术。 目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源,不少著名企业开出数十万年薪,公开招聘人力资源总监等。

  培养目标:

  本专业培养适应“互联网+”及大数据时代发展需要,具备较好的职业素养,系统掌握经济学、管理学、人力资源管理等基础知识和基本理论,熟练掌握人力资源管理基本技能,能在营利性和非营利性组织一线岗位从事人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理等工作的“懂专业、技能强、能合作、善做事”的高素质技术应用型人才。

  专业特色:

  本专业面向“互联网+”时代,基于计算机和互联网的数据信息处理能力,将“技术”与“管理”相融合,侧重对学生人力资源管理综合技能的培养。秉承创新与开放的教育理念,突出素质导向、写作导向和职业化能力的培养。教学实践中,突出“一课、一文、一赛”理念,重点培养学生的职业素质和职业能力。

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