高校:大连大学 (11258)  专业:人力资源管理 (120206)

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高校名称及代码 大连大学 (11258)
专业名称及代码 人力资源管理 (120206) 专业英文名称 Human Resource Management
学制 四年 修业年限 3-6年
学位授予门类 管理学
专业设置时间 2010 首次招生时间 2010
招生方式 普通招生 招生类型 文理兼招
专业教师数 4 (其中:教授 1 人,副教授 2 人) 外聘教师数 0
本科学生数 169
高层次教师情况
  • 辽宁省高校优秀人才支持计划:1 人
本科教学工程情况 -
主干学科 经济学、工商管理
专业主干课程及简介 组织行为学、管理数据分析、人力资源管理概论、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法、管理学A、微观经济学、宏观经济学、会计学A、财务管理A
专业在辽宁录取情况
录取年份 专业代码 专业名称 录取批次 最高分 最低分 科类名称
2011 110205 人力资源管理 二批 521 461
2012 110205 人力资源管理 二批 555 476
2013 120206 人力资源管理 二批 549 506
2014 120206 人力资源管理 二批 545 514
2015 120206 人力资源管理 二批 528 486
2016 120206 人力资源管理 二批 531 515 文史
120206 人力资源管理 二批 502 498 理工
专业简介

  本专业自2010年开始全国招生,现已顺利通过辽宁省新专业学位授予权评估。专业目前以长期从事人力资源管理研究的多名硕士生导师为核心,配备并聘用多名具有"985”院校博士学位的青年教师作为骨干力量,本着“专业基础平台化、专业技能流程化、个性培养模块化”的教育理念,形成了“教学、科研、实践”三位一体的职业化人才培养方案。

  培养目标:本专业培养德智体全面发展,具备经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,有一定创新能力、研究能力、管理能力和终身学习能力,能在国内外各类企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的工商管理学科应用型人才。

  师资力量:本专业共有专职教师10人,其中,教授1人,副教授8人,讲师1人;教师中硕士生导师4人;45岁以下教师6人;所有教师均具有硕士以上学历,其中6人具有博士学位。职称、年龄及学历结构均较为合理。近4年本专业教师主持国家自然科学基金研究项目1项,省级科研项目17项,市级科研项目8项,校级科研项目7项,横向科研项目4项;发表期刊论文104篇,国际会议论文14篇,其中CSSCI、EI收录论文27篇。

  专业优势:本专业注重学生实践能力的培养,学生在“挑战杯”全国大学生创业计划大赛、“挑战杯”辽宁省大学生创业计划大赛、课外科技作品大赛及用友杯ERP大赛等国家级、省市级各类竞赛中屡获佳绩。每年有80%以上学生获得“人力资源管理师”等与专业相关职业资格证书,做到了理论学习和实践能力提升的相结合。此外,近年,人力资源管理被列为中国12种紧缺人才之一,专业人才缺口极大,从而使之成为中国炙手可热的“黄金职业”之一。目前企业对该专业需求意愿高,预期就业形势较好。

  专业特色:经过近4年的发展,形成了“注重实践教学,构建多元实践培养体系;科研促进教学,突出培养学生创新能力;提升学生素质,打造三位一体特色教育”的专业特色。通过全程导师制、科研综合训练、依托国家大学生素质教育基地的创新工作室、各种竞赛活动、社团活动,达到对学生综合能力和创新实践能力的个性化培养目标;依托校内外实习基地建设,利用校外实习教师的指导或邀请企业人力资源部人员到校讲座、开展订单式培养等方式打造校企合作协同培养应用型、复合型人才的模式。此外,本专业突出国际化办学特色,部分专业课程采用双语授课方式,为培养具有跨文化人力资源管理素质的国际化专业人才提供了保证。

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