高校:沈阳大学 (11035)  专业:人力资源管理 (120206)

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高校名称及代码 沈阳大学 (11035)
专业名称及代码 人力资源管理 (120206) 专业英文名称 Human Resource Management
学制 四年 修业年限 三至七年
学位授予门类 管理学
专业设置时间 1993 首次招生时间 1993
招生方式 普通招生 招生类型 文理兼招
专业教师数 9 (其中:教授 1 人,副教授 6 人) 外聘教师数 0
本科学生数 126
高层次教师情况 -
本科教学工程情况 -
主干学科 工商管理、法学、公共管理
专业主干课程及简介 组织行为学、绩效管理、薪酬与福利、人力资源管理统计、管理学、人力资源管理、市场营销、财务管理、宏观经济学、微观经济学、会计学基础、经济法、组织与工作设计
专业在辽宁录取情况
录取年份 专业代码 专业名称 录取批次 最高分 最低分 科类名称
2010 110205 人力资源管理 二批 509 440
2011 110205 人力资源管理 二批 534 465
2012 110205 人力资源管理 二批 556 493
2013 120206 人力资源管理 二批 549 483
2014 120206 人力资源管理 二批 537 487
2015 120206 人力资源管理 二批 515 471
2016 120206 人力资源管理 二批 500 478 理工
120206 人力资源管理 二批 509 504 文史
2017 120206 人力资源管理 二批 514 509 文史
120206 人力资源管理 二批 475 464 理工
2018 120206 人力资源管理 一批 553 537 文史
120206 人力资源管理 一批 524 510 理工
专业简介

  一、培养目标

  本专业培养具有社会责任感和职业道德水准,具备管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,具有现代人力资源管理理念,能在政府部门、各类企事业单位、人才中介机构从事与人力资源管理有关工作的的应用型人才。

  专业主干课程:

  管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、财务管理、市场营销、组织行为学、绩效管理、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、薪酬与福利

  二、师资力量

  人力资源管理专业师资力量雄厚,现有专业教师11人,其中:教授2人,副教授6人,讲师3人,高级职称占72.7%;硕士生导师4人;博士7人,博士以上学位占63.6%。。省教学指导委员会委员1人;市“百千万”人才工程百层次入选者1人;校学科带头人1人。教师教学科研丰硕,近年来,人力资源管理专业教师教育部青年基金项目1项,省、市级科研项目30余项,科研进款额110余万元。获省级以上科研奖励5项。出版专著,教材20余部。

  三、专业优势

  辽宁省最早建立人力资源管理专业的学校,1994年创办劳动经济本科,1997年更名为人力资源管理专业,2005年管理科学与工程学科招收人力资源管理方向硕士研究生。人力资源管理专业现有本科和硕士研究生两个办学层次。2001年创办辽宁省人力资源管理专业本、专科自学考试,成为主考学校。校级优秀课1门,出版普通高校“十二五”规划人力资源管理专业系列教材7部。教材《人力资源管理》入选“十二五” 职业教育国家规划教材。建有一个ERP实验中心、一个微机实验室和一个经济管理实训中心。建立15个稳定的实习基地,为实践教学提供了一定的保障。

  四、专业特色

  本专业根据人才培养需求不断进行教学改革,为了使人力资源管理专业、学科建设、人才培养与辽沈地区经济社会发展需求协调统一,本专业注重应用型人才的培养,强化创新精神与实践能力,突出专业性和技能性。将本科学历教育、职业资格教育与素质能力教育相结合,把培养复合型应用人才作为特色人才培养目标。97%的毕业生通过人力资源管理师国家职业资格认证考试,获得3级资格证书。为社会输送了大量的优秀人力资源管理专业人才。毕业生以作风严谨、基础扎实、创新精神与实践能力强受到社会和用人单位好评。

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