本课程主要分总论、计划、组织、领导和控制共五篇，主要内容包括管理学的一些基本问题（主要管理与管理者，重点介绍管理的概念与特征、性质与作用、管理职能以及管理者的类型与作用；管理理论的形成和发展，包括早期的管理思想、古典管理理论、人际关系学说与组织行为学、现代管理理论以及中国近代的管理思想；管理与社会，主要研究组织的外部环境和社会责任）、计划工作（包括计划工作的特征、体系、程序和方法、目标与目标管理）、决策（介绍决策的概念与类型、决策的体制、原则与程序及方法）、战略管理（介绍战略管理的概念、特征、类型、战略管理过程等）、组织设计（阐述组织的含义和类型、组织设计的权变因素、组织机构类型以及组织的变革）、组织文化（介绍组织文化的含义、特征及功能、结构与类型以及组织文化建设）、人力资源管理（主要介绍人力资源管理的过程、人员配备、培训与开发以及绩效评估等内容）、领导行为（介绍领导的概念与原则、领导特性理论、领导行为理论、权变理论和领导的有效性）、激励理论研究（主要介绍有代表性的激励理论，重点研究如何提高激励的有效性）、信息沟通（介绍信息沟通的概念与作用，形式和方法以及原则和要求）、群体与团队合作（介绍群体内冲突的协调以及高效率团队的建设）、控制概述（介绍控制的概念与理论基础、管理控制系统、控制类型及步骤与要求）、控制技术与方法（包括传统的控制方法、网络技术和综合控制等）。

　　本课程主要介绍人类在社会中的各种活动、社会交往、社会工作、社会结构、社会发展等方面的社会现象和社会问题。主要讲授社会学的一般理论和方法、社会学的发展历程、社会结构、社会化、社会文化、社区、社会角色、社会群体、社会组织、社会规范和社会制度、社会流动、社会变迁、社会问题和社会现代化等理论、方法问题，并结合实例展开分析、讨论。

　　统计学是本专业的重要基础课程之一。本课程主要讲授统计学的研究对象和方法、统计学的基本范畴、统计组织和管理、统计调查的意义和种类、统计调查方案、统计调查方法、统计整理的意义和内容、统计分组、统计分布、统计表、总量指标、相对指标、平均指标、变异指标、综合指标的应用、抽样推断的意义和内容、抽样误差、抽样估计的方法、抽样组织的设计、假设检验的意义与假设命题、假设检验方法、符合检验与秩和检验、相关的意义和种类、相关图表和相关系数、回归分析、指数的意义和种类、综合指数和平均指数、因素分析、指数数列等理论、方法及应用问题。

　　介绍大学与大学教育的特征，如何转变角色、适应大学生活；大学生职业生涯规划设计、时间和压力管理；如何选择课程及强化个人能力建设；公共管理学科及劳动与社会保障专业的学科特点、培养目标、培养要求、课程体系以及毕业生的未来去向等。

　　主要介绍社会保障的概念、功能、基本理论和体系框架以及社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工作保险、生育保险）、社会救助、社会优抚、社会福利、住房保障、最低生活保障的理论、方法等

　　劳动经济学以劳动力资源的市场配置为研究对象，用经济学理论和方法对劳动力市场运行系统探讨。课程主要内容包括劳动力市场的供求分析、劳动力市场的非市场因素，即歧视、政府和工会对劳动力市场的影响、人力资本理论、报酬制度、劳动关系、就业与失业理论等。该课程是人力资源管理、劳动和社会保障相关课程学习的理论基础。

　　人力资源管理是本专业的专业核心课程之一。本课程运用心理学、经济学、管理学、社会学等多学科的理论和方法，从以人为本、员工激励及实现员工与组织共赢的角度，来介绍和讨论人力资源管理的一般理论和方法，特别是人性假设、激励理论、人力资本理论的实际应用问题。主要内容包括工作设计与工作分析、人力资源规划、员工招聘与甄选、员工职业生涯与发展规划管理、员工培训、绩效管理与绩效考评、薪酬设计与薪酬管理等。

　　社会保障基金运营与管理是本专业的专业核心课程。本课程主要讲授社会保障基金投资、管理及保值增值的一般理论和方法。主要内容包括：社会保障基金概论、社会保障基金运营的一般理论和方法、社会保障基金运营与经济行为主体、社会保障基金的监管问题、社会保障基金投资运营的具体手段和方法、社会保障基金投资组合的选择问题、社会保障基金投资资本资产定价模型、社会保障基金运营的风险与防范问题、国外典型国家社会保障基金运营的实践经验、中国社会保障基金投资管理的现状与问题，等等。

　　本课程注重理论与实务相结合，把社会保险决策和业务实践过程放在突出位置。课程内容可分为两大部分：第一部分为导论，包括社会保险的产生与发展，社会保险的相关规定性、社会保险征缴与稽核、社会保险立法与管理；第二部分从养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险子项目入手，着重介绍了中国各项社会保险的发展现状、政策规定，并结合案例分析。本课程安排有较大比例的实验课，帮助学生熟悉社会保险业务流程和业务处理方法及软件应用。

　　本课程主要讲授公共管理的发展历程、基本理论和研究方法等。本课程的主要内容包括公共管理的发展历程和理论渊源、公共管理的主体、公共管理的基本职能、公共管理的过程（包括公共政策的设计、执行与评估，公共管理中的领导，公共管理中的激励与控制）、公共部门绩效及其管理、公共管理的责任与监控、公共管理中的政府角色（政府的性质与作用、政府与市场的关系、政府与企业的关系、政府与社会的关系、政府再造）、公共管理中的非营利组织、公共物品管理、公共部门战略管理、公共管理的新策略（包括企业型政府、公共服务民营化、公共管理顾客导向等）。

　　本课题主要讲授政策与政策系统的构成和运行、公共政策的决策体制、公共政策工具及过程、公共政策执行及评估、公共政策监控以及公共政策的终结等相关理论和方法，为学生描绘一幅进行公正政策决策、执行和评估的图画。

　　本课程从公共经济的研究对象、研究内容和学科性质的角度出发，对公共部门存在的合理性与必要性、公共选择的科学性与合法性进行了充分的说明和阐释，同时从公共产品的生产与提供、公共选择的过程与原理、公共收入的来源与形成、公共支出的途径与经济效果、收入再分配与社会保障、公共政策与经济稳定以及地方公共经济等角度，对公共经济发展中所涉及的相关问题都给出了基本的理论支撑和前沿分析。

　　主要讲授货币与货币制度、信用与利率机制、金融市场、金融机构、商业银行、中央银行、货币供给与货币需求以及通货膨胀和通货紧缩等内容。

　　主要介绍会计核算的基本理论和基本方法，内容包括会计核算基础、会计原则、会计要素、复式记账原理及方法、企业主要经济业务及其核算原理、账户及其分类、会计凭证、会计账簿、财产清查、会计核算形式、会计报表及其编制原理等。

　　主要介绍社会福利的基本理论、社会福利制度的演变及社会福利制度的基本内容，探讨了社会福利制度赖以存在的经济基础，社会福利水平及其测定、社会福利基金及其管理，以及老人社会福利、妇女儿童社会福利、残疾人社会福利、职业福利、社会福利与贫困、社会福利的社会化服务与管理、发达国家和中国社会福利制度改革等。

　　主要讲授需求、供给与均衡价格、消费者行为理论、生产理论、成本理论、一般均衡理论、完全竞争条件下的产品市场和要素市场、不完全竞争条件下的产品市场和要素市场、信息不对称、外部性与公共产品以及博弈理论和福利经济理论等。

　　主要讲授宏观经济学的基本内容、框架和研究方法，介绍国民经济核算框架，GDP核算方法，价格指数，货币数量与利率水平，就业、失业与工资水平，经济周期与经济增长，商品市场均衡，货币需求与货币供给理论，IS-LM模型与政策分析，AS-AD模型与经济周期理论，消费与投资，经济增长与劳动力市场，收入分配理论等相关内容。

　　本课程主要讲授市场经济中财政及其一般概念、财政的产生与发展、财政学说的形成与发展、财政学的研究对象和研究方法；市场、政府与财政的关系基础理论；财政支出；财政收入；政府预算；政府间财政关系；财政政策和财政监督等。

　　国内外社会福利发展历史和发展现状，社会福利相关理论和方法，社会福利政策国内外比较，等等。