高校:沈阳师范大学 (10166)  专业:人力资源管理 (120206)

返回首页
高校名称及代码 沈阳师范大学 (10166)
专业名称及代码 人力资源管理 (120206) 专业英文名称 Human Resource Management
学制 四年 修业年限 允许三至六年毕业
学位授予门类 管理学
专业设置时间 2004 首次招生时间 2005
招生方式 普通招生 招生类型 文理兼招
专业教师数 10 (其中:教授 2 人,副教授 2 人) 外聘教师数 0
本科学生数 208
高层次教师情况 -
本科教学工程情况 -
主干学科 工商管理、法学、公共管理
专业主干课程及简介 绩效考核与管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、组织行为学、社会研究方法、人力资源管理、工作分析与组织设计、招聘与培训、组织与工作设计
专业在辽宁录取情况
录取年份 专业代码 专业名称 录取批次 最高分 最低分 科类名称
2014 120206 人力资源管理 二批 553 499
2015 120206 人力资源管理 二批 563 485
2016 120206 人力资源管理 二批 518 498 理工
120206 人力资源管理 二批 533 522 文史
2017 120206 人力资源管理 二批 512 478 理工
120206 人力资源管理 二批 533 525 文史
2018 120206 人力资源管理 一批 554 542 理工
120206 人力资源管理 一批 568 554 文史
专业简介

  我院人力资源管理专业2005年开始正式招生,2007年通过了辽宁省新增本科专业的评估。经近10年的内涵建设,本专业目前已发展成为一个有较好的办学条件,较强的学科基础,较高的科研水平,规范的管理制度,具备良好社会声誉的专业。本专业培养适应市场经济需要,具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在各类组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

  本专业按工商管理大类招生,采取“2+2”人才培养模式,即前2年为学科专业公共课程教育,后2年为学科专业方向课程教育,在大二下学期专业分流进入人力资源管理专业学习。

  本专业开设的主要课程有:专业导论、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、劳动经济学、组织行为学、工作岗位分析、招聘与人才素质测评、培训与人力资源开发、绩效考核与管理,薪酬管理、员工关系管理等课程。毕业学分,165分,标准修业年限为4年,修业年限3到6年,授予管理学学士学位。就业方向为企事业单位,人力资源管理部门的管理者和工作人员。

  人力资源专业现有师资10人,其中职称结构:有2名教授、4名副教授、4名讲师。学历结构,有博士学历的教师8名,占80%;有博士后科研经历的教师2名,占20%;有硕士生导师5名,占60%;具有行业经历的教师6名,占60%;年龄结构, 40-50岁年龄段的教师有5名,占教师人数的50%;40岁以下的青年教师有5名,占50%。本科在校生168名,总师生比为1:16.8,比例基本合理。

  2003年,沈阳师范大学和中国科学院心理所联合成立研究机构。人力资源专业借助中科院心理所的科研优势,在人力资源管理领域开展联合研究和硕士生人才培养。近几年来,本专业立足国际学术前沿和区域经济发展现状,围绕组织困境下的领导决策、农民工身份认同等方面开展深入研究,先后获批4项国家自然基金项目,教育部课题2项,省级课题40余项,经费突破200万,科研成果丰富,团队科研实力在省内高校同类专业中名列前茅。

  该专业现与华晨汽车集团控股有限责任公司、辽宁省中小企业局等大型国有企业或单位建立了实习基地,注重对学生实践能力的培养,学生实习期长,具有行业就业的优势。本专业积极从事应用型人才培养模式改革,具有一定的专业培养特色。本科生就业率98%以上,研究生就业率为100%。

【沈阳师范大学】开设的其他专业 开设【人力资源管理】专业的其他高校
Copyright © 辽宁省教育厅高等教育处