| 高校名称及代码 |
沈阳航空航天大学 (10143) |
| 专业名称及代码 |
人力资源管理 (120206) |
专业英文名称 |
Human Resource Management |
| 学制 |
四年 |
修业年限 |
3-6年 |
| 学位授予门类 |
管理学 |
| 专业设置时间 |
2006 |
首次招生时间 |
2006 |
| 招生方式 |
普通招生 |
招生类型 |
文理兼招 |
| 专业教师数 |
9 （其中：教授 1 人，副教授 3 人） |
外聘教师数 |
2 （其中：教授 2 人，副教授 0 人） |
| 本科学生数 |
248 |
| 高层次教师情况 |
- 省百千万人才工程计划（百人层次）：1 人
- 国务院政府特殊津贴获得者：1 人
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| 本科教学工程情况 |
- 省级大学生校外实践教育基地：沈阳航空航天大学-中智沈阳公司校外实践教育基地
- 省级实验教学示范中心：经济管理虚拟仿真实验教学中心
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| 主干学科 |
工商管理 |
| 专业主干课程及简介 |
人力资源管理概论、组织行为学、劳动法学、劳动经济学
| 人力资源管理概论 |
本课程是人力资源管理专业的专业基础课。该课程以现代企业人力资源为对象，以人力资源管理六大模块为主轴，把对人才的选用育留贯穿到企业管理中，宏观上理解和把握人力资源管理的有机整体。课程主要介绍人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训、绩效评估、薪酬设计、职业生涯设计等人力资源管理的基础理论知识和技术。学生学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，为其它专业课学习打下坚实基础。本课程为校级资源共享课程。
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| 组织行为学 |
本课程是人力资源专业的专业必修课。本课程将探索与工作环境相关的问题，研究环境、组织结构及领导作风等因素对个体、群体及组织行为的影响。开设本课程的目的是促进学生对组织理论的理解；分析人类在工作中的行为；评价个体的差异、激励和授权、管理组织中的群体；考察工作设计、目标设定、弹性工作时间及工作压力。本课程还配有2周的实践问卷调查环节，学生运用所学的知识进行研究，学会观察问题和分析问题，培养学生独立思考、解决生产中实际问题的能力和方法。
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| 劳动法学 |
本课程是人力资源管理的专业必修课。劳动法是我国法律体系中重要的部门法之一，是调整市场经济中劳动者和用人单位之间劳动关系的法律部门，是人力资源管理专业学生的必修课程。通过有关教学活动的进行，使学生充分了解和掌握劳动法学理论的基本概念、基本知识和基本体系，熟悉劳动法的基本原则和基本制度，深刻认识劳动法是人力资源管理的重要基础，能够正确地运用劳动法的规范处理劳资纠纷，具备对劳动法理论的认识能力和劳动法实务操作能力。
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| 劳动经济学 |
劳动经济学是经济学的一个重要分支，是一门应用性很强的学科，它主要研究劳动力市场的运行规律、劳动力资源的充分开发与优化配置、就业与收入分配以及有关的公共政策等。通过教师对现代劳动经济学学科系统的课堂讲授和学生一定程度的课堂讨论和课外资料的查阅，学生全面地、系统地学习和掌握现代劳动经济学的理论、方法和政策分析的主要内容。通过学习现代劳动经济学的理论和方法，学生能够分析人力资源管理工作中遇到的劳动力市场中的微观及宏观的问题，并为未来从事劳动经济与人力资源管理本科学位选题打下一定的基础。
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| 专业在辽宁录取情况 |
| 录取年份 |
专业代码 |
专业名称 |
录取批次 |
最高分 |
最低分 |
科类名称 |
| 2010 |
110205 |
人力资源管理 |
二批 |
528 |
447 |
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| 2011 |
110205 |
人力资源管理 |
二批 |
536 |
485 |
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| 2012 |
110205 |
人力资源管理 |
二批 |
572 |
503 |
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| 2013 |
120206 |
人力资源管理 |
二批 |
550 |
513 |
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| 2014 |
120206 |
人力资源管理 |
二批 |
549 |
508 |
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| 2015 |
120206 |
人力资源管理 |
二批 |
527 |
480 |
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| 2016 |
120206 |
人力资源管理 |
二批 |
518 |
493 |
理工 |
|
120206 |
人力资源管理 |
二批 |
522 |
508 |
文史 |
| 2017 |
120206 |
人力资源管理 |
二批 |
488 |
473 |
理工 |
|
120206 |
人力资源管理 |
二批 |
525 |
512 |
文史 |
| 2018 |
120206 |
人力资源管理 |
一批 |
542 |
526 |
理工 |
|
120206 |
人力资源管理 |
一批 |
554 |
542 |
文史 |
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| 专业简介 |
人力资源管理所属的一级学科为工商管理。我国人力资源管理专业首次招收本科生在1993年，前身为人事管理专业，2006年我校开始招收人力资源管理专业本科生。本专业依托人力资源管理系、沈航人力资本应用研究所、经济与管理虚拟仿真实验中心、中智-沈航大学生职业发展中心、沈阳中智等组织机构，形成校内和校外双向互动的教学团队。目前全职高级职称4人，中级职称5人，其中具有博士学位5人。近年来出版本领域的专著5部，编著人力资源管理相关参考书和教材15部，发表期刊论文30余篇，主持和参与国家级、教育部和省级课题40余项。本专业实行“3.5+0.5”人才培养模式，在广泛而充实的管理通识教育的基础上，既要学生系统地掌握人力资源管理方面的知识体系和方法，又要突出人力资源管理专业培养的实践能力，真正从组织的实际需求出发，为组织创造价值，为每个学生创造人生出彩的机会。
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