| 高校名称及代码 | 辽宁大学 (10140) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 专业名称及代码 | 人力资源管理 (120206) | 专业英文名称 | Human Resource Management | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 学制 | 四年 | 修业年限 | 3-8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 学位授予门类 | 管理学 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 专业设置时间 | 2005 | 首次招生时间 | 2005 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 招生方式 | 普通招生 | 招生类型 | 文理兼招 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 专业教师数 | 15 （其中：教授 4 人，副教授 11 人） | 外聘教师数 | 0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 本科学生数 | 287 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 高层次教师情况 |
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| 本科教学工程情况 |
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| 主干学科 | 工商管理 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 专业主干课程及简介 | 人力资源管理概论、组织行为学、工作分析、薪酬管理、员工招募与甄选、员工培训与开发、绩效管理、劳动关系管理、积极心理学、管理经济学 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 专业在辽宁录取情况 |
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| 专业简介 |
辽宁大学人力资源管理专业成立于2005年，是辽宁省本科优势特色专业和首批一流本科教育示范专业，在省普通高等学校本科专业综合评价中位居第一位。本专业主要培养适应经济与社会发展需要的，具备人力资源开发和管理等方面的专业知识和能力，能在营利性和非营利性机构及政府部门从事人力资源开发与管理实务的高级专门人才。本专业在广泛而充实的管理通识教育的基础上，着重培养学生系统地掌握人力资源开发和管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有较强的人际沟通能力、协调能力。毕业生可在各类工商企业、各级政府部门、金融机构、高等学校、科研部门等从事管理、经营、教学、科研、策划、咨询等工作，也可以继续攻读相关专业硕士研究生。 在教学计划设计中，积极引进前沿教程，课程紧密结合当前企业经营管理的步伐，注重问题导向，针对管理职能，进行整合式培训。采用情景模拟等创新教学方式方法，大胆实施考试改革，提升了教学实效。在师资力量方面，人力资源管理教学团队依托工商管理系、人力资源管理系、公司治理研究中心、企业管理研究所等组织机构，形成了一个拥有14人规模的教学团队。教学团队拥有享受国务院政府津贴专家、教育部新世纪优秀人才、辽宁省特聘教授，省教学名师等优秀专家。该教学团队的结构呈现出高职称、高学历、年轻化等特点。这些优秀的教学团队成员与MBA教育中心联合强档执教，联袂业界成功企业家、著名实战派管理专家，整合最优配置的师资队伍，保证了人力资源管理教学的高质量，也带动了一大批青年教师的成长，形成了一个良好的团队发展环境和分为。团队教师的努力结出丰硕成果，多名学生获得省、市、校级优秀学生称号，在历届“挑战杯”辽宁省大学生课外学术科技作品竞赛、“大学生创新创业训练计划”、东北区高等院校企业竞争模拟大赛中荣获殊荣。历届校友经过四年的学习，目前在社会中都扮演着重要的角色并取得骄人的业绩。本专业注重教学与实践相结合，整合商学院MBA教育中心和校友资源，实行双导师制。精心设计，配置完整软硬件资源，“人力资源管理虚拟仿真实训中心建设”获得教育部产学合作协同育人项目立项，人力资源实验室荣获国家级实验教学示范中心称号。 |
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