本课程通过对公共事业管理的对象、定义及范围来确定公共事业管理的领域的明确；阐述如何对公共事业管理组织教学培育和发展，以保证公共事业管理主体的合理选择；如何通过公共事业组织中的领导、沟通、激励、控制等活动，保证公共事业管理目标的实现；通过对公共事业管理活动的评价和监督，保证公共事业管理活动在符合公共利益最大化的基础上沿着既定的目标发展。

　　本课程从公共工程项目的概念、特点等出发，全面介绍针对公共项目这一特定目标，所能使用的管理技术和方法、评估准则和手段，并根据评估结论对公共项目的效果进行科学决策的过程。本门课程主要包括九个方面的内容：公共工程项目的概述及其与一般项目的比较、公共项目的决策、公共项目的资金筹措、公共项目的基础财务数据分析、公共项目的经济评估、公共项目的社会评估、公共项目的管理与运营、公共项目风险评估与管理以及公共项目的后评估等。

　　公共经济学课程主要讲授公共产品、公共选择、最优税收、公共企业、公共规制、政府预算、政府间财政关系等内容。

　　政府的城市管理职能及内容体系。包括市政经济内涵、功能、组织体制等市政管理的基本理论问题；城市土地利用与城市规划、城市基础设施建设及运营、市政公用服务、城市财政预算等城市公共经济管理问题；城市人口、就业、低保和城市科教文卫体等社会管理和文化发展管理问题；城市绿化、环境保护、居住安全、市场秩序等城市环境公益管理问题；智慧城市建设等城市现代化的发展战略、规划和发展政策的管理问题。

　　人力资源管理是本专业的专业核心课程之一。本课程运用心理学、经济学、管理学、社会学等多学科的理论和方法，从以人为本、员工激励及实现员工与组织共赢的角度，来介绍和讨论人力资源管理的一般理论和方法，特别是人性假设、激励理论、人力资本理论的实际应用问题，本课程融趣味性、艺术性、科学性和技术性于一体，主要讲授如何通过识人、选人、育人、用人、激励人和留人来做好组织人力资源开发和管理问题。主要内容包括工作设计与工作分析、人力资源规划、员工招聘与甄选、员工职业生涯与发展规划管理、员工培训、绩效管理与绩效考评、薪酬设计与薪酬管理等。

　　公共管理学作主要讲授公共组织依法运用公共权力提供公共物品、管理社会公共事务实现社会公共利益最大化的理论与实践规律。一是阐释公共管理的含义、特点以及与其他管理的关系；二是回顾公共管理的由来和发展以及面临的任务；三是分析公共管理的主体和客体，包括政府组织、第三部门、事业单位和民办非企业组织的管理与公共物品的供给等；四是探讨了公共管理的过程和职能，涉及了人力资源、公共财政、公共信息、公共伦理等方面的管理；五是研究公共管理的战略与策略、技术和方法以及公共部门的绩效管理与监督等。

　　系统阐述行政体制、行政内容、行政行为、行政目标、行政文化、行政发展等基本理论、逻辑关系、实践形态。具体包括行政职能、行政组织、行政领导、行政体制、人事行政、财务行政、机关行政、行政行为、行政决策、行政执行、行政方法、电子政府、行政法治、行政文化、行政绩效、行政发展等。

　　以软件ArcGIS为基础，使学生掌握GIS在城市管理中的应用功能及方法，包括9个基础实验和3个综合实验。

　　基础实验为Arcmap基础实验（要素及属性查询，属性表的编辑、连接、维护）、制图基础实验（专题地图显示，地图布局和报表输出、要素输入和编辑）、矢量型空间分析实验（基于空间位置的查询、空间连接，多边形归并、叠合，缓冲区分析、空间统计）。

　　综合实验为上海行政区划图制作、空间分类地图设计、市区择房分析。

　　本课程内容主要包括经济学十大原理、像经济学家一样思考、相互依存性与贸易的好处、供给与需求的市场力量、弹性及其应用、供给需求及政府政策、消费者生产者和市场效率、应用：赋税的代价、应用：国际贸易、外部性、公共物品和公共资源、生产成本、竞争市场上的企业、垄断、寡头、垄断竞争、生产要素市场、收入与歧视、消费者选择理论、微观经济学前沿、一国收入的衡量、生活费用的衡量、生产与增长、储蓄投资与金融体系、失业与失业率、货币制度、货币增长与通货膨胀、开放的宏观经济学概念及理论等内容。各章节的内容基本上是按照公共管理学院各个专业学生的培养目标予以安排，在内容的深浅阐释上，尽量考虑不同层次、不同专业的需求。

　　系统讲述会计循环的原理与方法、货币资金及其内部控制、应收款项、存货、固定资产、无形资产、流动负债、长期负债与所有者权益等会计处理程序与方法。

　　本课程的主要内容包括导论、数据的图表展示、数据的概括性度量、概率与概率分布、统计量及其抽样分布、参数估计、假设检验、分类数据分析、方差分析、一元线性回归、多元线性回归、时间序列分析和预测。

　　介绍非营利组织的基本理论：内涵、功能、法律地位、与社会经济发展的关系及效率与公平的关系等；非营利组织制度产生的社会条件及经济条件及历史过程；非营利组织的基本理论基础；非营利组织基金筹集与使用；非营利组织的战略管理；非营利组织的财务管理；非营利组织的人力资源管理；非营利组织的营销管理；绩效管理以及非营利组织的责任与监督。

　　本课程的内容主要包括：劳动者与劳动力市场、劳动者的职业、劳动关系与劳动组织、社会保障的基本理论及社会保障基金、养老社会保险、医疗社会保险、就业社会保障、职工福利制度、最低生活保障制度、社会优抚制度等方面的内容。

　　本课程的主要内容包括社会调查研究导论、社会调查的选题和方案、设计问卷法、访谈法、调查资料的统计分析（基于spss软件）、调查报告。

　　采用“专题模块+项目模块”学习方式，专题模块分为五个热点专题，气候变化、生态城市、环境评价、循环经济、环保产业。教师重点引导相关领域知识框架体系，解读重点难点，学生结合环境管理与可持续发展管理的基础理论进行学习。在每个专题模块知识方法体系的基础上，由学生自组织建设五个项目模块,如气候变化国际会议等。学生在项目实验模拟的环境下，将相关基础知识运用到每一次的自组织项目中。